对于工作工作过劳死

发布网友发布时间：2022-04-21 08:43

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热心网友时间：2023-09-10 07:48

首先，我国对“过劳死”一直缺乏足够的重视。“过劳死”并不是一个医学概念，而在其他国家，则是一个法律概念。按照我国工伤保险条例的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，才视为工伤，但因为法律缺位，长时间持续加班的情况是否被视为工伤还需要*判定。

其次，“吃苦奉献”的主流价值观在我国长期存在，也导致了加班文化的泛滥；而对于随意让员工加班的企业，法律惩处缺位。2011年，在日本因急性心力衰竭死亡的中国籍研修生蒋晓东，事后被认定为“过劳死”。其妻子成功向其当时工作的“FUJI电化工业”索赔约5750万日元（约合人民币441.3万元）。日本的法律明确规定，如果在工作中疲劳过度导致死亡，属于劳动灾害，可以提起劳灾保险申请。为了预防企业工作过度影响员工健康，日本*拟出台新的法律，要求企业确保员工休息时间，包括强迫员工休假。

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