手指被机器压断1节的话，九级工伤待遇包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。用人单位未缴纳工伤保险时，所有待遇由用人单位承担；缴纳了工伤保险时，用人单位承担就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
法律分析
手指被机器压断1节的话，应该是9或10级。九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
拓展延伸
工厂工人在上班期间手指被机器压伤，应该如何维权？
当工厂工人在上班期间手指被机器压伤时，他们应该采取以下措施来维权。首先，立即寻求医疗救助，确保手指受伤得到适当的治疗和护理。同时，及时向工厂管理层报告事故，并要求填写事故报告以确保事件有记录。接下来，收集相关证据，如医疗记录、照片和目击证词，以支持自己的主张。与此同时，寻求专业的法律咨询，了解自己的权益和赔偿可能性。根据法律规定，可能需要向工伤保险机构提出索赔申请或寻求雇主的赔偿责任。如果雇主拒绝履行其赔偿义务，可以考虑寻求法律途径，通过法庭起诉追求合理赔偿。最重要的是，保持沟通和合作，并依法行事，以确保自己的权益得到维护和保护。
结语
遇到工伤事故时，工人应该及时采取措施维权。首先，寻求医疗救助，确保伤情得到妥善治疗。其次，及时向管理层报告事故，并要求填写事故报告。同时，收集相关证据，如医疗记录、照片和目击证词，以支持主张。寻求法律咨询，了解权益和赔偿可能性。根据法律规定，可能需要向工伤保险机构提出索赔申请或追求雇主的赔偿责任。如雇主拒绝履行赔偿义务，可考虑通过法律途径起诉追求合理赔偿。保持沟通和合作，并依法行事，以维护自身权益。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。