临时工未签合同处理办法

临时工未签订劳动合同可协商签订或通过劳动行政部门投诉举报，劳动仲裁或劳动诉讼解决。申请劳动关系仲裁需提供身份证、劳动争议申诉书、劳动关系证据、用人单位证明材料。仲裁庭将通知开庭日期，拒不到庭或退庭将有相应处理。

法律分析

临时工未签订劳动合同可以找到用人单位协商签订劳动合同。全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同。如果说实在不签订的情况之下，那么也是可以通过劳动行政保障部门来进行投诉举报，实在不行的话也是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式解决。申请劳动关系仲裁需要以下材料：

1、当事人的身份证以及复印件；

2、书面劳动争议申诉书；

3、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系；

4、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。

拓展延伸

临时工合同纠纷解决途径

临时工合同纠纷解决途径多种多样。首先，当发生纠纷时，双方可以尝试通过协商解决，通过沟通和妥协寻求共同的解决方案。如果协商无果，可以考虑寻求第三方调解，例如劳动仲裁机构或劳动争议调解委员会。这些机构将独立公正地处理纠纷，并提供中立的调解意见。另外，法院也是解决纠纷的途径之一，当事人可以向法院提起诉讼，让法官根据法律判决纠纷的责任和赔偿。总之，临时工合同纠纷的解决途径应根据具体情况选择，维护自身权益的同时，也要尊重法律程序和程序的公正性。

结语

临时工未签订劳动合同，可与用人单位协商签订。全面实行劳动合同制度后，所有用人单位与职工享有相同权利，临时工已不复存在。如无签订合同，可投诉举报劳动行政保障部门，或通过劳动仲裁或诉讼解决。申请劳动关系仲裁需提供身份证、申诉书、劳动关系证据及用人单位证明材料。纠纷解决途径包括协商、调解机构和法院。维护权益的同时，需尊重法律程序和公正性。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。