诫勉谈话一般不影响预备党员按期转正，但诫勉的问题如对正常转正有一定影响，是否延长预备期由支部大会讨论，视情节轻重作出决定，并向本人传达。
【本文关联的相关法律依据】
《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》第二十条诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。被给予诫勉谈话的同志，应该是其行为虽然尚未构成违纪，但是造成了不良影响。
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