哪些情形应当被认定为工伤

工伤认定是劳动行政部门依据法律授权对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤进行行政确认，根据《工伤保险条例》的规定，工伤包括工作时间内受伤、工作前后在工作场所内受伤、职业病等情形；而视同工伤包括工作时间内突发疾病死亡、在公共利益活动中受伤、军队伤残复发等情形。

法律分析

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

(四)患职业病的。

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

(三)职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

拓展延伸

工伤认定标准：哪些情形符合工伤认定条件？

工伤认定标准是根据劳动法及相关规定，用于确定哪些情形符合工伤认定条件的一套规则和准则。根据我国法律，工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的职工的意外伤害、职业病或者因工作原因导致的职工的疾病。具体情形包括但不限于工作场所事故、职业病、工作中的身体损伤等。工伤认定需要满足一定的条件，如事故发生在工作时间和工作场所、与工作任务有直接关联等。同时，还需要经过相关部门的调查和证据收集，以确保公正、客观的认定结果。工伤认定标准的明确对于保护职工权益、维护劳动关系和促进社会稳定具有重要意义。

结语

工伤认定是劳动行政部门根据法律的授权对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤进行行政确认。根据《工伤保险条例》的规定，工伤包括工作时间和工作场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情形。同时，还有视同工伤的情形，如在工作时间和岗位突发疾病死亡、在维护国家利益、公共利益活动中受伤、旧伤复发等。工伤认定标准的明确对于保护职工权益、维护劳动关系和促进社会稳定具有重要意义。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。