公司变更原合同生效,公司变更,并不影响合同的履行。公司变更是股份公司改组。改组的内容包括公司业务职能的改变和组织上的分立与合并。公司业务职能的改变具体表现在公司创建的宗旨、经营范围与经营方向、产品类别与规格等项目的变化上。
相关法律规定
《公司法》第七条，依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司变更法人员工合同受影响吗
不受影响。我国法律规定，公司登记要素变更后，必须继续对员工履行劳动合同。动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
员工打架受伤对公司有影响吗?
如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理，即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。（受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇）
如果受害人被认定为工伤，则一方面可以享受工伤待遇，另一方面还可以有权向加害人要求侵权赔偿。也就是说此时的受害人可以获得“双倍赔偿”。因为工伤待遇和侵权赔偿适用不同的法律调整，是两个不同的法律关系。而且最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释有明确的规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
双方解除劳动合同原劳动合同是否依旧具有效力
双方解除劳动合同,原劳动合同不再依旧具有效力，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
员工申请劳动仲裁对公司有影响吗？
员工申请劳动仲裁对公司一般没有影响。
劳动合同法影响有哪些
劳动合同法影响有：
1.企业知情权在法律上确立，有利于企业控制员工入职风险；
2.放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于企业依法操作；
3.服务期设定条件大大放宽，有利于企业降低员工培训的风险；
4.商业秘密保护纳入法制轨道，有利于企业保护知识产权。 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答
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