伤残5级的赔偿标准是怎样的？

工伤伤残5级赔偿标准：

1.一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。赔偿基数***×16个月=***元。

2.由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付。

3.经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为50个月×***元=*****元，一次性工伤医疗补助金为10个月x***元=*****元。

一次性伤残补助金***元+一次性伤残就业补助金为***元+一次性工伤医疗补助金***元=***元。

4、一次性伤残补助金赔偿标准为16个月的本人工资，但最高为178848元、最低为35769元;

5、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%(最低不得低于1564元/月)，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

6、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

9级伤残赔偿标准是怎样的

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金9个月的本人工资，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

级工伤伤残赔偿标准是什么样的

《工伤保险条例》第36条规定，工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，六级伤残的，为14个月;

(二)保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。六级伤残的，为60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五级伤残的，两项补助金标准合计为30个月的上年度全市职工月平均工资;六级伤残的，为25个月。

因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第二款规定的待遇。

伤残九级赔偿标准是怎样的？

1、医疗费：以医院发票金额为准；

2、住院伙食补助费：住院天数×x元/天；

3、交通费：按实际发生；

4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)；

5、护理费：住院天数×x元/天；

6、一次性伤残补助金：本人工资×9个月；

7、一次性医疗补助金：上年度在岗职工月平均工资×4个月；

8、一次性伤残就业补助金：上年度在岗职工月平均工资×4个月；

9、工伤复发的治疗费：实际发生；

10、康复治疗费：实际发生。

工伤致人10级伤残赔偿标准是什么？

员工受了工伤公司是需要赔偿的，十级工伤属于工伤等级里面最轻的一种，一般情况下一次性伤残补助金为7个月本人工资。

8级伤残怎么赔偿标准大概多少？

一、医疗费用由用人单位全额垫付。

二、停工留薪期内，工伤治疗康复期间，工资按原待遇发放。

三、停工留薪期内需要护理的由原单位负责。

四、住院期间伙食补助费，按由工伤职工所在当地标准发放。

五、工伤赔偿。如果继续在原单位工作不辞职的话，根据工伤保险条例规定，享受一次性伤残补助金，八级工伤为11个月供本人工资。如果选择辞职不干的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿数额也不同。 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答