劳动合同法中关于加班的具体规定

劳动合同法规定：用人单位可以与工会和劳动者协商安排加班，但每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。用人单位应按国家标准支付加班费，严格执行劳动定额标准。

法律分析

劳动合同法关于加班的规定是：经与工会和劳动者协商，用人单位可以安排劳动者加班，用人单位安排劳动者加班的应当按照国家标准支付加班费，同时应当严格执行劳动定额标准。加班一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

拓展延伸

劳动合同法中加班补偿与工时控制

根据劳动合同法，加班是指超过正常工作时间的工作，雇主应当根据相关规定进行加班补偿。具体补偿方式包括加班工资、调休或其他形式的补偿。同时，劳动合同法也规定了工时的控制，限制了员工的连续工作时间和每日工作时间。这旨在保护员工的劳动权益，防止过度劳累和工时过长。雇主应当合理安排员工的工作时间，确保员工的休息和休假权益。劳动合同法中关于加班的具体规定为雇主和员工提供了明确的法律依据，以保障劳动关系的平衡和公平。

结语

根据劳动合同法的规定，加班是指超过正常工作时间的工作，雇主应当按照国家标准支付加班费，并严格执行劳动定额标准。劳动合同法限制了每日和每月的加班时间，以保护劳动者的权益和健康。此外，劳动合同法还规定了工时的控制，确保员工的休息和休假权益得到保障。这些具体规定为雇主和员工提供了明确的法律依据，以维护劳动关系的平衡和公平。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。