员工不同意调岗，用人单位不能强制要求，应协商解决。如强制调岗，劳动者可投诉举报并申请仲裁，维护自身权益。调岗属于变更劳动合同，需经员工同意，员工有权拒绝。
法律分析
1、员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，可以与劳动者进行进一步协商。如果强制调岗劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝。
拓展延伸
职场逆境：职工拒绝换岗的解决之道
当职工拒绝换岗时，解决这一职场逆境的关键在于沟通和理解。首先，与职工进行积极的沟通，了解其不愿意换岗的原因。可能是因为担心失去熟悉的工作环境或担心新岗位的挑战性。在沟通过程中，要表达对职工的关心和支持，并解释岗位调整的必要性和好处。
其次，通过提供相关的培训和支持，帮助职工适应新岗位。这可以包括提供培训课程、指导材料和导师制度，以确保职工能够快速适应新的工作要求，并提供必要的技能和知识。
此外，还可以考虑提供一定的激励措施，以增加职工的动力和积极性。例如，提供晋升机会、奖励计划或其他福利待遇，以鼓励职工接受岗位调整。
最重要的是，管理层应该展现出积极的态度和示范作用。通过展示对岗位调整的支持和信心，以及对职工能力的信任，可以建立积极的工作氛围，促进职工的参与和合作。
总之，解决职工拒绝换岗的问题需要通过积极的沟通、培训和支持，以及提供激励措施来帮助职工适应新的岗位。同时，管理层的积极参与和展示出的信任也是至关重要的。通过这些努力，可以实现职工和组织的双赢局面。
结语
在员工拒绝换岗的情况下，解决问题的关键在于沟通和理解。要积极与员工沟通，了解其拒绝的原因，并解释岗位调整的必要性和好处。同时，提供相关的培训和支持，帮助员工适应新岗位。此外，考虑提供激励措施，增加员工的动力和积极性。管理层的积极参与和展示出的信任也是至关重要的。通过这些努力，可以实现员工和组织的双赢局面。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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