配偶年龄不满55岁

职工因工死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的职工平均工资，供养亲属抚恤金按一定比例发放，一次性工亡补助金标准为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律分析

职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按本人工资的一定比例发给其亲属，标准为：配偶每月40%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

拓展延伸

配偶年龄限制：禁止与年龄超过55岁的人结婚

根据相关法律法规，配偶年龄限制规定了禁止与年龄超过55岁的人结婚。这一限制旨在保障婚姻的稳定和配偶的福祉。根据统计数据和社会调查，年龄差距较大的婚姻关系可能面临更多挑战和不稳定性，包括生活方式、兴趣爱好和生活经验等方面的差异。因此，为了保护婚姻的持久和幸福，禁止与年龄超过55岁的人结婚是必要的法律措施。这一规定旨在确保婚姻关系的平衡和相互尊重，促进家庭的和谐与幸福。同时，对年龄超过55岁的人而言，他们可以通过其他方式来寻找满足和幸福，例如社交活动、兴趣爱好以及与家人和朋友的联系。这一配偶年龄限制的目的是为了维护婚姻的稳定性和配偶的幸福感，同时也为社会提供一个健康、稳定和和谐的家庭环境。

结语

根据相关法律法规，职工因工死亡时，其近亲属可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按一定比例发放，配偶每月可获得40%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些规定旨在保障职工家属的权益和福利，为他们提供经济上的支持和保障。同时，配偶年龄限制的规定旨在维护婚姻的稳定和配偶的幸福感，促进家庭的和谐与幸福。

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。